如何吸引员工参加员工摄影活动？这5招让团队主动拿起相机

茶水间的咖啡机旁，行政部小李正盯着刚贴出的摄影比赛海报发愁。报名表上稀稀拉拉三个名字，其中两个还是部门领导硬塞的"气氛组"。这样的场景是不是很熟悉？咱们今天就聊聊，怎么把"要员工拍"变成"员工要拍"。

1. 把主题设计成"大家的事"

去年某互联网大厂的"总裁杯"摄影赛遭遇冷场，今年改成"工位故事"主题后，参与率暴涨180%。秘诀就在主题的"烟火气"。

用"接地气"的命题激发共鸣

• 时间锚点："晨光里的打卡瞬间"比"美丽职场"更具体
• 情感联结：某制造企业"爸爸的劳保手套"主题，让60后老师傅都拿出了珍藏的老照片
• 隐藏任务：设计部小王通过"寻找公司最美直角"主题，意外收集到28处空间优化建议

预留20%自由创作空间

谷歌内部摄影赛设置"开放命题"单元后，出现了用300张工牌照片拼成公司logo的创意作品。这个弹性空间成了技术宅们的狂欢阵地。

主题类型	参与率	优质作品占比
完全命题	42%	15%
半开放式	67%	38%

2. 奖励要看得见摸得着

别小看财务部张姐桌上那个丑萌的定制相框——那是她去年获奖的纪念品。比起直接发钱，有温度的奖励更能唤醒参与欲。

• 即时反馈：每周精选3张作品冲印展示，茶水间秒变摄影展
• 特权诱惑：获奖者可以指定CEO当半天摄影模特
• 组合玩法：拍摄10张工作场景照可兑换年假1小时，集齐不同部门场景解锁隐藏奖励

3. 把宣传变成连续剧

某地产公司的摄影活动预热期，保洁阿姨擦玻璃的背影照在内部论坛获得327个赞。这种非官方剧透比群发邮件有效10倍。

预热期：悬念营销

提前两周在食堂餐盘垫纸印神秘局部图，猜中拍摄地点可兑换拿铁券。这个小心机让参与预期值拉满。

进行时：真人秀式播报

• 每天下午3点准时播报"摄影战况"
• 法务部大叔的"证据式摄影"作品引发模仿热潮
• 开发小哥用代码生成的照片墙，实时显示作品热度

4. 降低参与门槛

市场部Vivian担心单反设备太专业？咱们在每层楼梯间设置自助设备站，扫码就能借到带wifi传输功能的相机，拍完直传参赛系统。

• 手机组别设置光影滤镜指导
• IT部开发的AI构图助手，实时提示拍摄建议
• 午休时间开放天台"光影实验室"

5. 让作品真正被看见

某创业公司把获奖作品印成台历，客户来访时总会停下来翻看。这种二次曝光让摄影活动有了持续价值。

• 会议系统登陆页轮播精选作品
• 将食堂餐盘垫纸换成照片拼图
• 用员工作品制作客户伴手礼

财务部老周最近总在楼道转悠，手机镜头对着消防栓拍个不停。问他忙啥呢，他神秘一笑："在找今年摄影赛的杀手锏啊。"你看，当摄影变成探索游戏，谁会舍得错过这场发现之旅呢？